脫密期是什么意思

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前，確保員工不再接觸新的商業秘密的特定時間。

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《黨紀律檢查機關監督執紀工作規則釋義》第六十八條　紀檢監察機關相關涉密人員離崗離職后，應當遵守脫密期管理規定，嚴格履行保密義務，不得泄露相關秘密。

監督執紀人員辭職、退休3年內，不得從事與紀檢監察和司法工作相關聯、可能發生利益沖突的職業。

規定本條的目的是加強對離崗離職紀檢監察干部的保密管理和辭職退休紀檢監察干部的從業限制，防止發生失密、泄密問題，避免利益沖突。

本條分兩款。之一款主要對離崗離職的紀檢監察機關涉密人員提出保密要求。紀檢監察工作本身是做人的工作，特別是圍繞對黨員領導干部和行使公權力公職人員進行監督所做的工作，必然會涉及大量國家秘密和工作秘密，因此，必須加強對紀檢監察工作的保密管理，既要嚴格防止在職在崗的紀檢監察干部發生失密、泄密的情況，也要嚴格防止離崗離職的紀檢監察干部發生失密、泄密的情況。《規則》第六十七條對在崗在職監督執紀人員提出了保密要求，本條之一款主要對離崗離職的紀檢監察干部提出保密要求，從而實現保密管理全覆蓋。

《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條規定：“涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。”《中華人民共和國公務員法》第八十六條規定，公務員“在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的”，不得辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務員要辭去公職，必須離開這些特殊職位后一定時期，也就是過了國家規定的脫密期限，才可以辭去公職。根據紀檢監察工作密級范圍相關規定，涉密的“密”一般分為三個等級：絕密級事項，機密級事項，秘密級事項。涉密人員離崗離職時，要根據其工作崗位和所從事工作的情況確定其脫密期，脫密期一般自機關、單位批準涉密人員離開涉密崗位之日起計算。涉密人員在脫密期內應當與本機關、單位簽訂離崗離職保密承諾書，做出繼續履行保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾，及時清退所持有和使用的全部涉密載體和涉密信息設備，并辦理移交手續。同時，未經審查批準，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者其他服務。對處在脫密期的涉密人員的管理，要區分不同情形：一是涉密人員離崗（離開涉密工作崗位，未離開本機關、本單位）的，脫密期管理由本機關、本單位負責；二是涉密人員離開原涉密單位，調入其他國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；三是屬于其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。保守工作秘密，既是法規要求，也是政治覺悟，是考驗廣大紀檢監察干部政治意志、政治定力的重要標準，而且這種考驗和檢驗是長期的，要做到貴在堅持、始終如一。紀檢監察機關必須把保密作為監督執紀工作的生命線，加強對涉密崗位紀檢監察干部的監督管理，即使離崗離職也要嚴格保密要求，確保工作秘密不因人員的流動而發生失密、泄密問題，讓保密責任與承擔保密責任的主體始終如影隨形，確保不出問題。相關涉密人員在脫密期內要自覺遵守就業、出境等方面的限制性要求，有關部門和單位也要切實負起責任，加強對離崗離職后涉密人員的教育、管理和監督。

第二款是對紀檢監察干部辭職、退休后從業限制的規定。紀檢監察干部行使的權力是黨和人民賦予的，應當受到嚴格監督。實踐中，紀檢監察干部離職后，其原有職權還會在一定范圍和一定時期內產生影響或者能夠發揮作用，甚至有的利用其在職期間的職權影響和所掌握的資源，謀取非法利益。因此，不僅要對其在崗在職期間的行為加強監督，也要對其辭職、退休后的行為作出一定程度的限制，避免其在職期間利用手中權力為他人謀取利益后換取辭職、退休后的回報，或在辭職、退休后利用自己的影響力謀取不正當利益。這也是廉潔紀律的應有之義。《中國 *** 紀律處分條例》《關于規范公務員辭去公職后從業行為的意見》《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》等黨內法規和規范性文件，以及有關法律法規，都對黨員領導干部和公務員辭去公職后的從業作出明確限制。如，《中國 *** 紀律處分條例》第九十六條規定，黨員領導干部離職或者退（離）休后違反有關規定接受原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業和中介機構的聘任，或者個人從事與原任職務管轄業務相關的營利活動要給予相應處分；《關于黨政領導干部辭職從事經營活動有關問題的意見》要求，黨政領導干部辭去公職后3年內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職，不得從事或者 *** 與原工作業務直接相關的經商、辦企業活動。根據現有辭職、退休后從業的相關規定，結合監督執紀工作實際，《規則》規定監督執紀人員辭職、退休3年內，不得從事與紀檢監察和司法工作相關聯、可能發生利益沖突的職業。紀檢監察干部在辭職、退休3年內，如果打算從事的職業與原任職務沒有任何關聯，可不受約束；如果打算從事的職業與紀檢監察和司法工作有關，且可能與原工作內容產生重要關聯或利益沖突的，都應事先向所在黨組織請示報告。對于如何把握“與紀檢監察和司法工作相關聯、可能發生利益沖突的職業”，監督執紀人員應當履行謹慎注意的義務，只要打算從事的職業與紀檢監察和司法工作有關，且有可能引致他人懷疑與原工作內容產生重要關聯或利益沖突的，都應事先請示報告、經過審批。如果審批同意后，則可以從事，否則不得從事。

長春市數字長春地理空間框架建設與使用管理辦法

之一章　總則之一條　為了加強對數字長春地理空間框架的建設與使用管理，促進地理信息的共享與利用，提高基礎地理信息資源的共享程度和 *** 化服務水平，避免重復建設，根據有關法律法規的規定，結合本市實際，制定本辦法。第二條　數字長春地理空間框架的建設、使用、管理與應用服務，適用本辦法。第三條　數字長春地理空間框架是指地理信息數據及其采集、加工、交換、服務所涉及的政策、法規、標準、技術、設施、機制和人力資源的總稱，由基礎地理信息數據體系、目錄與交換體系、公共服務體系、政策法規與標準體系和組織運行系統等構成，是本市信息化建設的重要組成部分。第四條　數字長春地理空間框架由市人民 *** 統一組織建設。

縣（市）區人民 *** （含開發區管委會，下同），本市各機關、團體、企事業單位和社會公眾根據權限共享使用。第五條　數字長春地理空間框架建設與使用應當遵循科學規劃、系統推進、合理利用、依法管理的原則。第二章　任務與分工第六條　本市成立數字長春地理空間框架建設與使用的組織協調機構，其主要任務是：

（一）負責與有關部門和單位的溝通、協調工作，及時解決項目建設中存在的問題，確保項目的順利實施；

（二）審定項目建設設計方案、實施方案及相關規范，確保數字長春地理空間框架建設的實用性與合理性；

（三）制定地理信息共建共享政策措施和相關制度，建立健全地理信息資源共建共享機制；

（四）組織項目評審與項目驗收工作；

（五）指導協調數字長春地理空間框架的推廣應用工作。第七條　市測繪主管部門負責本市數字長春地理空間框架建設與使用的管理工作，其主要任務是：

（一）制定并組織實施數字長春地理空間框架建設總體設計方案；

（二）采集、整理地理信息數據，制定相關標準規范；

（三）組織數字長春地理空間框架的推廣應用。第八條　市工業和信息化管理部門，負責本市數字長春地理空間框架建設與使用的基礎 *** 設施的建設和管理。第九條　市財政部門按照年度計劃，負責數字長春地理空間框架建設與管理所需經費的保障。第十條　市保密部門、市國家安全管理部門，負責數字長春地理空間框架建設的安全保密工作，并進行技術指導與監督檢查。第十一條　縣（市）區人民 *** ，本市各機關、團體、企事業單位負責建設本單位空間專業信息數據集。其主要工作任務是：

（一）負責本單位空間專業信息數據集信息資源的編目；

（二）對本單位的空間專業信息數據集資源目錄內容設置使用權限；

（三）負責提供本單位空間專業信息數據集并定期更新。第三章　建設與管理第十二條　數字長春地理空間框架標準體系建設與管理應當符合下列規定：

（一）按照國家數字城市地理空間框架標準體系和國家政務信息資源目錄體系與交換體系標準進行建設，保證數據資源共享與整合利用；

（二）根據國家和行業的相關標準規范、技術規程，結合本市實際，制定數字長春地理空間框架標準規范，并綜合考慮用戶需求、技術需求、應用需求等方面因素進行修訂完善，確保所建標準規范的客觀性、科學性和實用指導性；

（三）數字長春地理空間框架標準體系，應當包括公共基礎地理信息數據目錄體系、公共專題地理信息數據目錄體系和公眾地理信息數據目錄體系。各目錄體系應當包括數據類別、數據內容、責任部門和單位。第十三條　數字長春地理空間框架基礎地理信息數據庫建設與管理應當符合下列規定：

（一）基礎地理信息數據庫采用集中建庫、分工更新維護的方式進行建設，由市測繪主管部門統一管理。相關單位的專業信息數據由各自在統一的定位基準、數學基礎上進行更新與維護；

（二）基礎地理信息數據庫包括基礎地理信息數據集、公共基礎地理信息數據集、公共專題地理信息數據集和公眾地理信息數據集。

1.基礎地理信息數據集是數字長春地理空間框架的數據基礎，內容包括定位基礎、居民地、工礦建筑、交通、管線、水系、境界、地貌、土質與植被等數據，由市測繪主管部門負責建設與管理；

2.公共基礎地理信息數據集是抽取部分基礎地理信息數據形成的數據子集，運行于政務 *** ，由市測繪主管部門負責建設與管理；

3.公共專題地理信息數據集是按照一定標準規范將業務數據進行空間化形成的用于共享的地理信息資源，運行于政務 *** ，由相關單位負責建設與管理；

4.公眾地理信息數據集是通過對公共基礎地理信息數據進行脫密處理之后形成的數據，運行于互聯網，由相關單位負責建設與管理。

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北京市大數據企業認定管理辦法

之一條 為扶持和鼓勵大數據企業發展，積極推進大數據融合創新發展，根據《北京市大數據發展行動綱要(2016-2020)》的精神，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的大數據企業是指：在北京市注冊,從事大數據存儲、大數據采集與管理、大數據分析與挖掘、大數據呈現和應用、傳統產業大數據融合，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動的企業。

第三條 大數據企業認定管理工作應遵循突出企業主體，鼓勵技術創新，實施動態管理，堅持公平公正的原則。

第四條 北京市數據資源局負責對北京市大數據企業認定工作進行指導、管理和監督。

第五條 北京市數據資源局成立大數據企業認定管理工作領導小組(以下稱“領導小組”)，其主要職責為：

(一)確定北京市大數據企業認定管理工作方向，審議大數據企業認定管理工作報告;

(二)協調、解決認定管理及相關政策落實中的重大問題;

(三)裁決大數據企業認定管理事項中的重大爭議、監督、檢查各縣(市)區、開發區認定管理工作，對發現問題指導整改。

第六條 大數據企業認定工作具體由數據資源局規劃標準(產業發展)處負責，其主要職責為：

(一)提交大數據企業認定及管理工作報告，研究提出政策完善建議;

(二)指導全市大數據企業認定管理工作，組織開展大數據企業認定管理工作監督檢查，對發現的問題提出整改處理建議;

(三)負責大數據技術企業認定的備案管理，公布認定的大數據企業名單，核準大數據企業證書編號;

(四)完成領導小組交辦的其他工作。

第七條 通過認定的大數據企業，其有效期為2年，失效后可提出復審認定。大數據企業應在期滿前3個月內提出復審申請，不提出復審申請或復審不合格的，其大數據企業資格到期自動失效。

第八條 認定的大數據企業須同時滿足以下條件：

(一)具有企業法人資格，其注冊地及工商、稅務、統計關系在北京市;

(二)具備從事大數據業務基礎設備條件和專門經營場所;

(三)企業主營業務需在下列范圍內:

(1)大數據存儲;

(2)大數據采集與管理;

(3)大數據分析與挖掘;

(4)大數據呈現和應用;

(5)傳統產業大數據融合。

(四)前項主營業務在(1)至(4)范圍內企業近一個會計年度的大數據產品(或服務)銷售收入占公司年度總收入的比例符合如下要求之一：

(1)最近一年銷售收入小于2000萬的企業，比例不低于25%;

(2)最近一年銷售收入大于2000萬且小于4000萬的企業，比例不低于20%;

(3)最近一年銷售收入大于4000萬小于1億元的企業，比例不低于15%;

(4)最近一年銷售收入大于1億元的企業，比例不低于12%;

(五)前項主營業務為(5)類企業近一個會計年度的大數據技術產品(服務)采購金額不低于公司年度營業成本的3%，或大數據技術研發費用不低于公司研發總費用的30%;

(六)“信用北京”綜合信用查詢中無不良記錄。

第九條 大數據企業認定程序如下：

(一)企業申請

企業對照本辦法進行自我評價，認為符合認定條件的，在認定通知發出后，向所在縣區數據資源工作主管部門提出認定申請，申請時提交下列材料：

(1)《北京市大數據企業認定申請書》、《擬認定大數據企業注冊登記表》、《擬認定大數據企業主要情況表》、《擬認定大數據企業主要產品匯總表》;

(2)企業加載統一社會信用代碼的營業執照、不動產權證或房屋租賃合同復印件;

(3)加蓋國稅局業務受理章的近一個會計年度的企業增值稅納稅表和企業所得稅納稅申請表;

(4)第八條中主營業務在(1)至(4)范圍內企業提交近一個會計年度大數據產品(服務)收入專項審計或鑒證報告，可另附研究開發活動說明材料;

(5)第八條中主營業務為(5)類企業提交近一個會計年度審計報告、大數據技術服務采購合同、發票，或近一個會計年度大數據技術研究開發費用專項審計或鑒證報告及研究開發活動說明材料;

(6)涉密企業，須將申報材料做脫密處理，確保涉密信息安全。

(二)縣區主管部門初審

各縣區數據資源工作主管部門負責對企業提交的材料進行初審，對于審核通過的出具推薦意見書并將企業申報材料提交市數據資源局進行復審，對于審核未通過的出具審核不通過情況說明并向未通過企業說明原因。

(三)專家評議

市數據資源局規劃標準(產業發展)處應在符合評審要求的專家中進行隨機抽取，組成專家組，專家組對企業申報材料進行評審，并提出評審意見。

(四)審查認定

市數據資源局規劃標準(產業發展)處結合專家組意見，對申請企業進行綜合審查，提出認定意見并報領導小組。待領導小組研究確定后，予以公示，公示期為5個工作日，無異議的，予以備案，向企業頒發統一印制的“大數據企業證書”。有異議的，由市數據資源局規劃標準(產業發展)處核實處理。

第十條 對于涉密企業，按照國家有關保密工作規定，在確保涉密信息安全的前提下，按認定工作程序組織認定。

第十一條 鼓勵有國家認可的中數委頒發的CPDA、CDA等大數據相關行業資質人員的企業申報。

第十二條 對已獲得大數據企業資格的企業，有關部門在日常管理過程中發現其不符合認定條件的，應提請市數據資源局復核。復核后確認不符合認定條件的，由市數據資源局取消其大數據企業認定并收回“大數據企業證書”。

第十三條 大數據企業發生更名或與認定條件有關的重大變化(如重組以及經營業務發生變化等)應在三個月內向市數據資源局報告。企業更名的，經市數據資源局審核符合認定條件的，重新核發認定證書，cpda數據分析師證書含金量高嗎編號與有效期不變。企業發生與認定條件有關的重大變化的，經市數據資源局審核符合認定條件的，其大數據企業資格不變，不符合認定條件的，自更名或條件變化之日起取消其大數據企業認定。

第十四條 已認定的大數據企業有下列行為之一的，由市數據資源局取消大數據企業認定;

(一)在申請認定過程中存在嚴重弄虛作假行為的;

(二)發生重大安全、重大質量事故或有嚴重環境違法行為的;

(三)未按期報告更名或與認定條件有關重大變化情況的。

第十五條 本辦法由北京市數據資源局負責解釋。

第十六條 本辦法自2018年9月1日起實施，有效期為2年。

公司未獲得涉密資質期間離職是否算脫密？

如果是申辦期間，已經把你定成涉密人員并報備，那就你離職必須按照涉密人員辦理，執行脫密期

試談如何結合地方發展需求做好地質資料服務

劉西濱

(浙江省地質資料檔案館)

摘要 本文結合浙江省實際，介紹浙江省地質資料檔案館在地質資料服務工作的上相關做法，即結合地方發展需求，以做好重點工程和公益性地質工作以及社會化服務為核心，結合“雙保工程”、浙江海洋經濟區開發、省“751找礦突破工程”等重大項目，在自主開發鉆孔基本信息清理查詢系統和啟動重要地質資料矢量化脫密來擴大地質資料信息服務方面動腦筋，做好服務，并簡述了存在的問題及設想。

關鍵詞 地質資料 服務

如何結合地方發展需求，做好地質資料服務始終是廣大地質資料工作者的一個重要課題，筆者結合浙江實際，淺談如何做好地質資料服務。

1 開拓思路，進行地質資料信息服務集群化工作

地質資料信息服務集群化作為一項重要工作，如何把握工作切入點是一個值得思考的課題，浙江省根據自身特點，努力推進地質資料信息服務集群化工作。

1.1 為浙江省海洋經濟發展示范區提供地質資料專題集群

為配合浙江省之一個“國家規劃建設區域”——浙江海洋經濟發展示范區工作，檔案館主動開展地質資料服務工作。通過對浙江海洋經濟發展示范區有關館藏地質資料進行梳理和提取，將各類地質資料進行集群，編制了《浙江省海洋經濟發展示范區(核心區)成果地質資料簡介》，并 *** 示范區核心區地質資料服務專題圖《浙江省海洋經濟發展示范區(核心區)地質資料分布檢索示意圖》，形成浙江海洋經濟發展示范區地質資料服務工作匯編材料。主動派專人把材料贈送到水利、交通、漁業等各相關部門，提供地質資料信息服務。

1.2 為本省地質找礦突破提供找礦地質資料專題服務

根據浙江省 *** 批準實施的地質找礦突破“751”工程，檔案館專門編制集群了與7個重點勘查區和5個老礦山工作相對應的基礎地質和礦產地質資料包及檢索圖件，為浙江省找礦突破提供專門化地質資料服務。

1.3 為重點工程建設項目提供基礎地質資料服務

2009～2013年，本館通過上門服務、開辟“綠色通道”等，改變服務方式，做到按需求提供服務，已為695項重點工程提供5914人次服務，有多個項目是多次提供服務，最多達15次。

1.4 為公益性地質工作做好地質資料服務

除了做好專題和重點工程服務外，檔案館還積極為公益性地質工作做好集中、突擊、全程和無償服務，如在開展的“浙江省礦產資源儲量核查”和“浙江省礦產資源潛力評價”項目中，從2008年到2013年期間，在前期工作和二次收集、補充收集幾個集中時間段內，先后分別無償提供大量的資料服務，其中為浙江省礦產資源儲量核查項目集中提供資料利用服務43次，達1039人次、2086份次、20984件次；為浙江省礦產資源潛力評價項目先后集中提供資料利用服務38次，計865人次、1735份次、17283件次。

為做好地質資料信息服務，檔案館對編制好的重要地質報告檢索圖每年進行更新，用及時、直觀的手段為用戶提供便捷服務。

1.5 開發基礎地質資料集成產品，構建服務新模式

檔案館高度重視館藏成果地質資料圖文數字化工作，不斷加大人力、物力投入，進行地質資料圖文數字化。通過近10年的努力，完成館藏成果地質資料圖文數字化工作，實現了全部館藏數字化。

為了更好地服務基層單位和用戶，利用地質資料圖文數字化成果，檔案館專門 *** 了一批基礎地質資料光盤，將重要的區調資料集群成產品，經加密處理后提供給基層地勘單位資料部門為本單位服務。

目前，檔案館數字化地質資料的利用率占整個利用的85%以上，已成為地質資料信息服務的主要載體，發揮的作用逐年加大。

2 利用現代信息技術提升服務能力

2.1 開發鉆孔清理數據查詢系統，實現閱覽室內網數據查詢和掃描圖件瀏覽

檔案館根據國土資源部的統一部署，完成了全省地質鉆孔基本信息清查工作和數據庫建庫工作。為了使鉆孔清查的工作成果能及時提供查詢服務，2013年檔案館在電子閱覽室系統中自主開發了鉆孔清查數據查詢模塊，所有清查的23588個鉆孔基本信息已進入系統，并完成鉆孔柱狀圖等主要掃描圖件的掛接試驗，具有數據查詢和圖件瀏覽功能，可為利用人提供全省鉆孔基本信息數據查詢服務。

2.2 開展重要地質資料矢量化脫密

為了探索涉密地質資料的利用途徑，檔案館從2011年開始，與省測繪部門開展合作，對已完成圖文數字化的涉密地質資料進行重要地質資料矢量化脫密試驗。通過測繪部門對檔案館提供的掃描圖件進行地質要素抽取與公開地形套合試驗，其中大部分比例尺的圖件能夠套合并抽取地質要素圖層，進行涉密地質資料矢量化，達到用矢量化手段進行脫密的目的，試驗基本獲得成功，并取得成果。將涉密地質資料經脫密形成公共產品服務社會已成為可能。通過可行性研究和專家論證，2012年底，省國土資源廳已正式下達重要地質資料矢量化脫密項目任務，目前，已著手進行系統開發、標準庫建設、人員培訓、規范制定等工作，之后將全面推開地質資料矢量化脫密工作。

3 借時借力做好服務

檔案館積極貫徹落實國土資源部部署的地質資料匯交監管平臺、地質資料信息集群化共享服務平臺和地質資料管理信息系統建設工作，認真做好“兩個平臺”、“一個系統”建設和重要鉆孔數據庫試點工作，借時借力，促進地質資料現代化管理服務體系格局初步形成。

3.1 推進地質資料信息集群化共享服務平臺建設

檔案館積極推進地質資料信息集群化共享服務平臺建設，在國土資源部信息中心組織的階段性驗收中，浙江省地質資料檔案館是“省級示范點”唯一演示的分節點系統，收到了良好效果。

檔案館目前已完成8587檔館藏成果地質資料目錄和2369檔非涉密地質資料的導入，合計在線電子文件22798件。省廳門戶網站地質資料管理與服務欄目已與共享平臺實現鏈接，可通過外網對用戶提供平臺服務。

浙江省地質資料信息集群化共享服務平臺建設項目已于2013年3月通過部信息中心的驗收，獲得優秀等級。

3.2 開展地質資料匯交監管平臺建設

檔案館為監管平臺建設提供有力保障。為開展監管平臺工作配備了專用計算機，安排專人工作，全力從各方面保障監管平臺建設工作的順利進行。

3.3 建設地質資料管理服務信息系統

檔案館對已建成的電子閱覽室(2002年)，進行升級改造，重新開發了“浙江省地質資料管理系統”，所有電子版的館藏成果地質資料利用全部通過系統實現服務，各類用戶普遍比較滿意。

4 存在的問題及設想

4.1 存在的問題

隨著社會發展，本省地質資料信息尚不能完全滿足用戶的需求，存在一些急需解決的問題，下面僅舉幾個方面問題：

4.1.1 不重視地質資料工作現象仍有存在

有些從事地質工作的單位和工作人員對地質資料管理工作不夠重視，存在重項目輕匯交，沒有把匯交工作當作地質工作的一部分來抓，尤其是對原始地質資料和實物地質資料匯交的法律法規意識有待加強。地質資料管理工作還未深入到地質工作的各環節之中。

4.1.2 原始地質資料管理不夠到位

部分單位在地質工作中對原始地質資料收集、積累工作不夠重視，導致項目結束后原始地質資料的整理、立卷歸檔不及時，由于原始地質資料的齊全完整性而影響匯交情況時有發生。

4.1.3 基層單位資料工作人才隊伍需要加強

目前有些基層地勘單位的資料管理人員總體業務水平不是很高，對提高本單位匯交質量的業務指導影響力有限，項目單位從事匯交工作的人員對地質資料匯交工作的規范、制度和要求不了解，或多或少地影響地質資料匯交質量的提高，在某種程度上也影響了地質成果的質量。

4.1.4 基層館藏機構基礎條件不理想

有些基層資料藏機構基礎條件還不理想，人員變動大，信息化建設程度低，資料功能沒有充分發揮，基礎保障體系有待加強。資料工作受人員編制、待遇、素質等條件的限制，難以深入開展地質資料的綜合研究。

4.2 設想

4.2.1 繼續完善地質資料服務相關的組織體系、制度體系

要突破地質資料管理工作僅局限于資料管理部門的觀念，在組織體系、制度體系上實現地質資料管理上的突破，使資料管理作為一項重要工作貫穿項目展開和管理的各環節之中，促進地質資料匯交質量和服務水平的提高，以期較大幅度地提升地質資料管理水平。

4.2.2 提高人員素質，開展培訓指導，加強匯交監管

隨著國土資源部對地質資料工作的力度加大，提高地勘單位地質資料工作人員和項目有關人員的匯交工作業務素質至關重要，因此要加強對基層相關人員的業務培訓和工作指導，依托地質資料管理信息系統，通過定期開展對地勘單位基層項目工作人員的地質資料匯交培訓，規范匯交的地質資料，用建立儲備地質資料匯交的人才隊伍來較大幅度地提高匯交質量。依托匯交監管平臺，做好對全省地質資料的接收、驗收工作，通過對原始地質資料和實物地質資料的匯交管理，提升省國土資源廳地質資料管理部門和省級館藏機構對地質資料工作的監督管理及業務指導的功能，加強地質項目的地質資料匯交監管。

4.2.3 穩定基層單位地質資料工作隊伍，加強信息化建設力度

要穩定地質資料工作隊伍，充分認識到地質資料工作是一項有一定技術要求、需要進行技術積累的工作，工作人員需要有一定地質素養和信息化工作能力。因此，要保持地質資料工作人員隊伍基本穩定，而且各單位要加強對地質資料信息化建設的投入，這樣才能充分發揮地質資料作為地質成果的最終表現形式的功效，更好地服務地質工作。

5 結語

我們只是對結合地方發展需求，如何做好地質資料服務工作進行了初步嘗試，取得了一定效果，但地質資料服務工作只有開始，永遠在路上，尚需我們不斷改進和努力，繼續探索。

你好，我現在準備從研究所辭職考公務員，沒有接收單位怎么辦理脫密？

感謝關注。

如果你先辭職，也不需要找所謂的接收單位，你的檔案轉到哪里，你的脫密期就可以由你原單位委托當地保密、社保、公安部門共同執行。你可以要求單位將脫密期委托管理的函件分別發往上述單位。

個人建議你先備考，考完了出成績，明確被錄用之后再辦理調動，這樣就可以到新的單位去執行脫密期。

如果你不辭職就沒有時間復習，那就只能按照之一條來處理來。